1. Общие положения
1.1. Кодекс профессиональной этики и служебного поведения
работников МБДОУ № 15 «Журавушка» г. Сальска (далее - Кодекс) разработан в
соответствии с положениями
-Конституции Российской Федерации,
-Трудового кодекса Российской Федерации,
- Международного кодекса поведения государственных должностных лиц (Резолюция
51/59 Генеральной Ассамблеи ООН от 12.12.1996),
-федеральных законов от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,
от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации,
-Типовым кодексом этики и служебного поведения государственных служащих
Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренным решением президиума
Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от
23.12.2010 (протокол № 21), а также основан на общепризнанных нравственных
принципах и нормах российского общества и государства.
1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники МБДОУ № 15 «Журавушка» г. Сальска (далее – работники) независимо от
занимаемой ими
должности.
1.3. Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в МБДОУ № 15
«Журавушка» г. Сальска, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в
процессе своей работы.
1.4. Каждый работник должен принимать все необходимые меры для соблюдения
положений Кодекса, а каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от
работника поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников для достойного осуществления ими своей профессиональной
деятельности, а также содействие укреплению авторитета работников и обеспечение
единых норм поведения работников.
1.6. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками своих
должностных обязанностей.
1.7. Кодекс служит основой для формирования должной морали работников, а также
выступает как институт общественного сознания и нравственности работников, их
самоконтроля.
1.8. Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из критериев
оценки качества их профессиональной деятельности и трудовой дисциплины.
2. Основные принципы и правила служебного поведения работников

2.1. Основные принципы служебного поведения работников являются основой поведения
граждан Российской Федерации в связи с нахождением их в трудовых отношениях с
МБДОУ № 15«Журавушка» г. Сальска.
2.2. Работники, сознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством,
призваны:
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном
уровне в целях обеспечения эффективной работы МБДОУ № 15«Журавушка»г.Сальска;
осуществлять свою деятельность в пределах предмета и целей деятельности МБДОУ №
15«Журавушка» г. Сальска;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и
организациям, быть независимыми от влияния отдельных граждан, профессиональных
или социальных групп и организаций;
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных
(финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению ими
должностных обязанностей; противодействовать проявлениям коррупции и
предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном действующим
законодательством;
проявлять при исполнении должностных обязанностей честность, беспристрастность и
справедливость,
не допускать коррупционно опасного поведения (поведения, которое может
восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки, как согласие
принять взятку или как просьба о даче взятки либо как возможность совершить иное
коррупционное правонарушение); соблюдать беспристрастность, исключающую
возможность влияния на их деятельность решений политических партий и иных
общественных объединений;
соблюдать нормы профессиональной этики и правила делового поведения;
проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и должностными
лицами; проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
других государств, учитывать культурные и иные особенности различных этнических,
социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении работником должностных обязанностей, а также избегать конфликтных
ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету МБДОУ
№15«Журавушка» г. Сальска;
не использовать должностное положение для оказания влияния на деятельность органов
государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, должностных
лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов
личного характера; воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в
отношении деятельности МБДОУ №15«Журавушка» г. Сальска, его руководителя, если
это не входит в должностные обязанности работника;
соблюдать установленные в МБДОУ №15«Журавушка» г. Сальска правила публичных
выступлений и предоставления служебной информации; уважительно относиться к
деятельности представителей средств массовой информации по информированию

общества о работе МБДОУ №15«Журавушка» г. Сальска, а также оказывать содействие в
получении достоверной информации в установленном порядке; постоянно стремиться к
обеспечению как можно более эффективного распоряжения ресурсами, находящимися в
сфере его ответственности.
2.3. Работники обязаны:
соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные и
федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав
Ростовской области, областные законы, иные нормативные правовые Ростовской области,
устав муниципального образования, Устав МБДОУ № 15«Журавушка» г. Сальска, иные
муниципальные
правовые акты и обеспечивать их исполнение;
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества).
2.4. Работники в своей деятельности не должны допускать нарушение законов и иных
нормативных правовых актов, исходя из политической, экономической целесообразности
либо по иным мотивам.
2.5. Работники обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать
меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
2.6. В целях противодействия коррупции работнику рекомендуется: уведомлять
работодателя, органы прокуратуры, правоохранительные органы обо всех случаях
обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных
правонарушений;
не получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от
физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги
материального характера, плату за развлечения, отдых, за пользование транспортом и
иные вознаграждения);
принимать меры по недопущению возникновения конфликта интересов и урегулированию
возникших случаев конфликта интересов, не допускать при исполнении должностных
обязанностей личную заинтересованность, которая приводит или может привести к

конфликту интересов, уведомлять своего непосредственного руководителя о возникшем
конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об
этом известно.
2.7. Руководитель муниципального учреждения обязан представлять сведения о своих
доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об
имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и
несовершеннолетних детей в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.8. Работник может обрабатывать и передавать служебную информацию при соблюдении
действующих в МБДОУ №15«Журавушка» г. Сальска норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.9. Работник обязан принимать соответствующие меры по обеспечению безопасности и
конфиденциальности информации, за несанкционированное разглашение которой он
несет ответственность или (и) которая стала известна ему в связи с исполнением им
должностных
обязанностей.
2.10. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, должен быть для них образцом профессионализма,
безупречной репутации, способствовать формированию в организации благоприятного
для эффективной работы морально-психологического климата.
2.11. Работник, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по
отношению к другим работникам, призван принимать меры по:
предупреждению коррупции, а также меры к тому, чтобы подчиненные ему работники не
допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать
пример честности, беспристрастности и справедливости;
недопущению случаев принуждения работников к участию в деятельности политических
партий, общественных объединений и религиозных организаций;
предотвращению или урегулированию конфликта интересов в случае, если ему стало
известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или
может привести к конфликту интересов.
3. Рекомендательные этические правила служебного поведения работников
3.1. В служебном поведении работнику необходимо исходить из конституционных
положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и
каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и
семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.
3.2. В служебном поведении работник воздерживается от:
любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам
пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного
или семейного положения, политических или религиозных предпочтений; грубости,
проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний,
предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных
выражений или реплик, действий,

препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение;
принятия пищи, курения во время служебных совещаний, бесед, иного служебного
общения с гражданами.
3.3. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в
коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.
Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными
и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.
3.4. Внешний вид работника при исполнении им должностных обязанностей в
зависимости от условий работы должен способствовать уважительному отношению
граждан к муниципальному предприятию(учреждению), быть сдержанным и аккуратным.